Il ressortait de nos échanges avec vous, techniciens ou cadre chez LCL, la nécessité de proposer une alternative crédible au fonctionnement vieillissant du syndicalisme chez LCL. Militants de différents syndicats ou tout simplement sans aucune appartenance préalable à un syndicat,  nous avons créé le collectif de salariés Autrement Solidaires afin de vous représenter différemment. Avec AS, vous avez la certitude d'avoir: 

• Un collectif de proximité, rassembleur, privilégiant vos intérêts, que vous soyez cadres ou techniciens.
• Un collectif apolitique
• Un collectif libre, venu de tous horizons, qui ne reçoit pas d'ordres ou de consignes de l'extérieur et qui veille scrupuleusement à préserver son indépendance
• Une écoute toujours privilégiée de tous les salariés sans lesquels rien ne peut se construire
• Un collectif qui vous fait bénéficier de toutes les informations des Caisses Régionales et plus généralement du groupe CASA afin de vous apporter une vision globale, constructive et encrée dans la réalité
• La recherche d'une entente ponctuelle, si cela est possible, avec d’autres partenaires sociaux uniquement si vos intérêts l’exigent

• Défendre vos rémunérations individuelles (MSI/RVP) mais aussi collectives (RVC), en revendiquant un meilleur partage de la richesse que vous créez,
• Défendre vos conditions de travail en recherchant à obtenir une Qualité de Vie au Travail à la hauteur des enjeux, en luttant contre leurs dégradations (incivilités, fermetures d'agences, postes vacants, reconnaissance, paiement des heures supplémentaires...)
• Défendre votre vie privée (traitement des incivilités numériques, respect du droit à la déconnexion, mobilité géographique, etc…)
• Défendre vos acquis mais veiller aussi à les améliorer (augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants, adossement au barème fiscal pour les indemnités kilométriques, augmentation de la participation employeur sur le prix des titres de transports en commun, augmentation significative de la participation employeur à la mutuelle obligatoire, amélioration du congé parental pour les pères, dons de jour, bonification de l'abondement du PEE/PERCO, etc…)
• Défendre la pérennité des CSE, des relais en région pour vous permettre de continuer d’utiliser vos offres locales (cinéma, concerts, fête de noël, voyages, we organisés, location de matériel de ski, etc…)